为庆祝教师节的到来，人力资源部于2024年9月10日举办了“标杆引领，学习共进”教师节特别活动。公司常务副总裁、软起事业部总经理任红，优秀标杆内训师和涉及研发体系课程老师一同参与活动。此次活动不仅是对全体内训师辛勤耕耘的致敬，同时也加强了各部门对研发技术团队培训工作的重视。

       活动在温馨而热烈的氛围中拉开帷幕，人力资源部对所有传道受业解惑的内训师们送上手工制作的鲜花致以节日的问候和最美好的祝愿。“三人行必有我师焉”，并鼓励大家多学习，多交流，与时俱进，对新事务保持好奇心；同时对2024上半年的培训工作做了总结，主要分为三个方面：培训完成数据，培训体系分类、内训师认证等方面进行汇报，并强调研发技术要做好标杆引领作用，作为公司核心部门，需要持续不断学习，充分发挥骨干人才”传、帮、带”作用，提高整体素质与工作能力。

      按照课程开发、授课时长、课程满意度等维度，2024年认证为初级内训师27人，二级内训师3人，一级内训师1人，合计31人。内训师的认证不仅提升了培训质量、降低培训成本、促进企业文化建设，还能够增强员工的职业竞争力和成就感。

       认证结束之后，公司常务副总裁做了总结讲话寄语。任总表示内训师主要是做到两个字：传承，”传”是一种知识、技能、经验或文化从一代人或一个群体到另一代人或另一个群体的过程，强调的是传递、传授、传播；“承”表示的是接受、继承、承载，学习者自己对学习内容的接纳和消化，需要有主动性和责任感。同时也强调对于公司研发技术人员而言，学习不分任何形式，可以是走出去多看多思，可以线上学习等等，只有不断接受新知识新事物，才能扩宽视野、增长见识，持续创新，探索未知。


      活动最后，人力资源部组织安排了一场有趣的手工活动，让大家在忙碌的工作中放松身心。活动中，大家不时地交流着制作心得，互相学习、互相帮助，共同解决遇到的问题。笑声、讨论声和偶尔的赞叹声交织在一起，构成了这场活动最动听的旋律。最终，这场手工活动在欢声笑语中圆满落幕。它不仅让大家在忙碌的工作之余得到了放松享受，更促进了团队成员之间的情感交流与凝聚力。

       未来，公司将继续秉承“诚实百年，创新每天”的理念，不断加强研发团队建设，深化技术研发与人才培养工作，努力在科技创新的道路上迈出更加坚实的步伐。